Las Claves del Liderazgo de Nelson Mandela

Nelson Mandela se convirtió en una leyenda del verdadero significado de la inteligencia al luchar y del liderazgo al actuar. Considerado como uno de los líderes más influyentes de la lucha por la igualdad racial en el mundo, enseñó a todo un continente que a pesar de sus circunstancias, el hombre tiene el deber y obligación prepararse y luchar por lo que uno cree. “Un verdadero líder usa cualquier problema, no importa qué tan serio o sensible sea, para asegurar que al final emerjamos más fuertes y más unidos que antes” Preso en 1962 y liberado 27 años después, en 1990, para este personaje la fortaleza de un líder no sólo se basa en la valentía y el coraje, sino en la capacidad de sostenerse durante el camino. Por lo mismo, el líder debe ser un personaje que emane confianza e inspire seguimiento. 

Abogado de profesión, durante sus inicios políticos, su filosofía de liderazgo dejó entrever la importancia de ser táctico en acción. Y es que para Mandela, el líder debe tener la capacidad de entender los momentos y oportunidades precisas aunque las circunstancias parezcan decir lo contrario. Para ello, debe tener la capacidad de explicar, de manera concisa y lógica, los por qué de sus decisiones, aunque parezcan erróneas. 

Ganador del premio Nobel de la Paz en 1993, tres años después de su liberación y un año antes de ocupar la presidencia de Sudáfrica, Mandela se convirtió en un personaje inspirador y legendario en la lucha contra el apartheid (régimen del Partido Nacional que impulsaba la desigualdad racial), representando libertad para los hombres negros africanos. Su gobierno duró sólo cinco años, convirtiéndose en el primer presidente de su nación y el hombre que cambio la historia política, económica y social de Sudáfrica. 

De acuerdo a John Carlin, autor del libro “Factor Humano”, y algunos especialistas, la vida de Nelson Mandela se rigió por una filosofía de creer y ejecutar, sin embargo, su liderazgo se baso en las siguientes características: 

1. Objetividad en el actuar: nunca deja una idea al aire, la piensa, analiza, aterriza y ejecuta. 

2. No creyó en la inmediatez: para Mandela los objetivos se daban a largo plazo. 

3. Primero mi pueblo, después los demás: en una ocasión, Mandela comentó lo siguiente: “Los verdaderos líderes deben estar dispuestos a sacrificarlo todo por la libertad de su pueblo”, y así lo hizo toda su vida. 

4. Mantén a tus amigos cerca… a tus enemigos más: era un estratega nato, sabía que para poder derrotar a su enemi

go, la mejor forma de hacerlo era conocerlo, mejor de lo que cualquier persona pudiera hacerlo.

5. Tenía la capacidad de generar empatía con su gente: era capaz de identificar las necesidades y estar pendiente de satisfacerlas, sin perder de vista el objetivo mayor de su cruzada. 

6. Nada es blanco o negro: siempre hay distintas formas para solucionar el problema, lo importante no es hallar una respuesta, sino encontrar la mejor. 

7. Para ser un gran líder, hay veces que tienes que dejar de serlo: el poder ha enceguecido grandes mentes, pero para Mandela, el poder y éxito excesivos eran indicios de perder la cordura y el camino correcto.

Fuente: www.managementjournal.net